На этот раз тема «Приоритетной гостиной» касалась повышения квалификации и стажировок сотрудников ПГУ им. Шолом-Алейхема.
Обучение сотрудников проводится в рамках политики управления человеческим капиталом университета (Ключевой приоритет 3 – Индивидуальный профессиональный и личностный вектор развития) Программы развития «Приоритет-2030».
В общей беседе участники гостиной рассказали о том, какие новые компетенции освоены, что полезного и ценного дают обучение и стажировки, как в дальнейшем можно применять полученные знания в профессиональной деятельности, что уже сделано, а что пока только планируется. Обсудили коллеги также возможности дальнейшего развития и роста.
Само по себе инвестирование в повышение профессиональной компетентности сотрудников университета запускает у них механизмы саморазвития, самосозидания, со-созидания и сопричастности. В этих условиях повышение квалификации воспринимается ими как возможность самостоятельного определения вектора повышения своей профессиональной ресурсности, а не как производственная необходимость.
