Внешняя оценка качества

Мониторинг удовлетворенности работодателей качеством предоставляемых образовательных услуг ФГБОУ ВО «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» по результатам учебной (ознакомительной) практики студентов направления подготовки 20.03.01 Техносферная безопасность, направленность Безопасность жизнедеятельности в техносфере (заочная форма обучения)

Практика студентов проходила в профильных организациях и учреждениях г. Биробиджана. Основная масса студентов проходила практику в пожарно-спасательном отряде ФПС ГПС Главного управления МЧС России по ЕАО. Работодателям на бумажных носителях были предложены вопросы, помогающие кафедре и университету выявить уровень сформированности компетенций для прохождения практики и в период ее прохождения (отзыв работодателя).

Так руководители практики (100%) дали высокую оценку уровню организации практики студентов в университете (была проведена установочная конференция, студенты имеют и четко понимают задания на практику, имеют все отчетные документы для заполнения в период прохождения практики).

Руководители практики и работодатели (100% респондентов) отмечают высокую дисциплину и исполнительность студентов во время прохождения практики.

Все работодатели (100%) отмечают, эффективность обучения студентов по данному направлению подготовки, что позволит в будущем повысить их профессиональные компетенции и осуществить карьерный рост в своей организации.

При ответе на вопрос «Какими качествами обладают наши студенты?»лидирующие позиции (100%) заняли качества: способность учиться чему-то новому, умение работать в команде.Несколько ниже (80% респондентов) были оценены такие качества, как:умение корректно выполнять рабочее задания, творческий подход к делу, умения разрешать проблемные ситуации, организационные способности, способность выбирать и использовать технические средства для решения профессиональных задач.Эрудированность студентов отметили 60% респондентов.

Недостаточно, по мнению руководителей практики у студентов сформирована способность «проектировать и осуществлять работу под руководством специалиста более высокой квалификации», такую способность у студентов отмечают лишь 20% опрошенных.

На вопрос: «Какие качества выпускника ПГУ имени Шолом-Алейхема сделают его конкурентоспособным при устройстве на работу» эксперты отмечают сформированность следующих компетенций: высокий уровень профессиональных знаний, профессионализма, тактичность, толерантность, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, многозадачность (предполагаем, респондент имеет в виду возможность, умение, навык выполнять несколько процессов одновременно, переключаясь с одной задачи на другую);

Наиболее эффективными формами сотрудничества с университетом руководители организаций считают проведение сотрудниками предприятий ознакомительных мероприятий для студентов (80%),целевое обучение студентов (60%), разработка университетом программ повышения квалификации для сотрудников предприятия (60%), консультирование студентов, выполняющих выпускные квалификационные работы (60%).

Не многие работодатели рассматривают выполнение студентами выпускных квалификационных работ по заказу предприятия и совместное выполнение исследовательских проектов/грантов, как эффективную форму сотрудничества. Предполагаем, что не все работодатели правильно представляют данный вид работ.

Опрос работодателей показал, что имидж молодого специалиста – выпускника нашего университета является достаточно привлекательным для наших руководителей профильных предприятий. Так на вопрос, «намерены ли Вы в настоящее время и в будущем принимать наших выпускников на работу» 20% респондентов ответили «намерены безусловно», 80% ответили, что «намерены, но при наличии определенных условий». Предполагаем, что в ответе на этот вопрос прослеживается оценка руководителем перспектив развития предприятия в развивающихся социально-экономических условиях области и региона.

Совершенствование подготовки кадрового ресурса области через мониторинг потребностей работодателей в специалистах и их компетенциях позволяют университету готовить специалистов востребованных на региональном рынке труда. Постоянная связь с работодателями дает возможность совершенствовать такую работу с учетом изменяющейся конъюнктуры рынка труда и непрерывно изменяющимися современными социально-экономическими условиями и общественными требованиями к личности специалиста.

Отзывы работодателей о студентах в период прохождения ими практики позволят найти пути совершенствования качества подготовки студентов, определить наиболее эффективные направления совместной работы с работодателями, совершенствовать подготовку кадров высшей квалификации.